《工伤保险条例》第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

根据上述法律规定，工伤时间在工作场所非因工作原因发生伤害不属于工伤。但在实际中，用人单位与劳动者往往就是否因工作原因发生争议，如何处理？

《工伤保险条例》第十九条第二款明确规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。

若单位认为非因工作原因不属于工伤，必须依据上述法律规定提供劳动者从事与非本职工作发生的损害，若用人单位无法提供上述证据，劳动局应因用人单位举证不能认定劳动者遭受的伤害为工伤。这对于用人单位来说，提出更高的管理要求，加大举证的难度。相反，对劳动者而言，事实上降低了工伤认定的条件，认定工伤更简单。