李金焕律师
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员工拒绝调岗， 公司解除劳动合同，是否需要支付赔偿金
非原创 发布时间：2022-01-18 浏览量：0
公司调岗，员工拒绝到新岗， 公司解除劳动合同，是否需要支付赔偿金
用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位通过民主程序制订，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的规章制度，对用人单位与劳动者均有约束力。
劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权，劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护。企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业正常生产经营所必须。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现。
如果公司因部门调整，原有岗位取消。公司可以征询工会同意后向职工发出《通知函》，告知职工：根据市场需要，部门调整，原有岗位取消， 决定调至新的部门工作。 如果职工没有按照通知到新的部门报到，逾期公司可以按《公司规定》相关条款给予处罚。如果职工拒签，也不到新岗位报到的。公司可以出具《解除劳动合同通知书》。 公司的行为不违反法规法律及公司规章制度的规定，属合法解除劳动关系。无需支付赔偿金。
