上面案例中公司败在了电子邮件上，说明电子邮件是可以作为证据使用的，那么是否所有的电子邮件都能作为有效证据来使用呢？事实并非如此。现实生活中，电子邮件是以数据形式储存于计算机内的，很容易被篡改、删除，存在着冒名顶替、弄虚作假的可能性，很难确定是否已经过改动，所以一般需要结合其他证据来综合考虑。通常情况下，在电子邮件被证明是真实的、没有被篡改的情况下，是能够作为证据来使用的。但如果电子邮件的打印件不能直接充分地证明其原件内容，则该电子邮件便不能作为证据使用。

本案中，公司法定代表人华某在发出辞退员工的电子邮件后，公司随即依据电子邮件的内容顺利的为郝某办理了离职手续，这些相关证据形成了完整的证据链，所以法院认定从华某的电子邮箱地址发出的辞退郝某的邮件是真实的，该份邮件具备了作为证据使用的条件，而且在整个诉讼过程中起到了主导作用。