每到了高校毕业生就业的旺季，企业都会到学校或者招聘会选任即将踏入社会的优秀人才，此时企业就会面临要与应届生签订“三方协议”。关于与应届毕业生签订“三方协议”，企业需要注意哪些风险呢？签订后还需要签订劳动合同吗？今天我们谈谈这个问题。

　　什么是“三方协议”？

　　“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。

　　签订三方协议后，仍需订立劳动合同

　　劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。

　　《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。

　　“三方协议”在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。企业应与报到的毕业生订立劳动合同，才正式建立劳动关系。

　　“三方协议”可否随意解除？

　　“三方协议”一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。

　　企业在这里需要注意的是，如果毕业生违约影响企业的招聘用工，企业不仅向毕业生要求赔偿违约金，更应准备好后备方案，以便顺利完成招聘工作。

　　一般情况下违约金是多少?

　　约定违约金时应考虑以下因素：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是毕业生)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等公平。

　　如果毕业生认为用人单位要求支付的违约金偏高，可能会向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据毕业生的违约程度、经济水平、用人单位的损失等情况综合考虑。

　　因此企业在约定违约金时不能过分随意，要考虑毕业生的承受能力，一般在3000-5000元的范围内约定，更不得扣押毕业生的押金或证件等。

　　律师提醒：

　　1、企业应当谨慎招聘应届毕业生，签订“三方协议”时尽量约定违约金，一可以减少损失，二可以让毕业生谨慎违约。

　　2、给予毕业生一定期限内交回“三方协议”中用人单位页，否则视为放弃岗位。

　　3、企业在毕业生到单位报到后，应及时与其签订劳动合同，及时安排上岗。

　　企业应当提高法律意识，严格遵守法律法规，合法招聘应届毕业生。