徐红梅律师

　一、公司单双休遇法定节假日怎么算

　　如果放假一天，另外一天应该算加班，按200%的日工资计算才对！除非你们的工作时间是不固定的，但每周也不能超过40个小时的工作时间！

　　另外，对于端午，法定的节日放假时间是1天（端午节这一天），另外两天是双休日的休息时间！所以加在一起才休息3天。

　　如果法定假日（例如端午节）加班的，工资按300%计算。

　　二、法定节假日有哪些

　　1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

　　法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

　　2、法定节假日：

　　（1）新年：放假1天（1月1日）。

　　（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

　　（3）清明节：放假1天（农历清明当日）。

　　（4）劳动节：放假1天（5月1日）。

　　（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。

　　（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。

　　（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　三、国家法定节假日工资怎么算

　　国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

　　1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。

　　2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。