徐红梅律师

【案情简介】

吴某自1995年3月起在大连A公司工作。2008年1月起，通过B劳务公司继续被派遣到A公司工作，最后一次合同期限至2012年12月31日。

2010年10月吴某因病休假， 11月9日至11月20日住院治疗，出院后一直未返岗工作，但一直向A公司递交医院休治证明。

A公司曾多次向吴某邮寄《返岗通知书》，邮寄邮件均因迁移新址不明或拒收未能送达。

2012年5月15日，A公司向吴某邮寄《返岗通知书》，要求吴某15日内返岗，听从用工单位工作安排，否则按旷工解除劳动合同，吴某签收。

2012年11月18日，A公司和B劳务公司在《大连晚报》刊登通知，内容为“吴某，自登报之日起到11月21日，速到原用工单位（A公司）报到上班，否则按《劳动合同法》和用工单位劳动管理制度有关规定处理。”

2012年12月18日，A公司以吴某违反用工单位规章制度为由将其退回到B劳务公司处。

2012年12月19日，B劳务公司以吴某连续旷工23天，严重违反单位规章制度为由解除与吴某之间的劳动合同关系，并出具了《解除劳动合同证明书》，《解除劳动合同证明书》为吴某亲自领取。

2013年2月25日，吴某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求B劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金，请求A公司支付加班费、年假工资等。

2014年1月19日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2014）第46号仲裁裁决书，裁决B劳务公司支付吴某解除劳动合同赔偿金，A公司承担连带赔偿责任；A公司支付吴某加班费。

A公司和B劳务公司不服，诉至法院。

【裁判结果】

一审大连市沙河口区人民法院于2014年7月21日作出（2014）沙民初字第781号民事判决，判决B劳务公司支付吴某解除劳动合同赔偿金，A公司承担连带赔偿责任；判决A公司支付吴某加班费。

二审大连市中级人民法院作出（2014）大民五终字第657号民事判决，仅对加班费的数额予以纠正，其余驳回上诉，维持原判。

【裁判要旨】        

一审法院认为：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。……二原告（A公司和B劳务公司）于2012年11月18日在《大连晚报》刊登通知，要求被告（吴某）于2012年11月21日前回原用工单位报到上班。根据法律规定，企业通过新闻媒介通知职工回单位的公告期为三十日，即公告发出后三十日才视为已将通知送达至职工。故本案二原告刊登的通知应至2012年12月18日才视为送达，而2012年12月18日，第二原告已将被告退回第一原告处，2012年12月19日，第一原告以被告连续旷工23天为由解除与被告的劳动合同关系，系违法解除，第一原告应依法向被告支付赔偿金。

二审法院认为：关于劳务公司（B公司）是否违法解除劳动合同一节，劳务公司、用工单位（A公司）通过新闻媒介要求吴某在登报三日内到单位报到未给予必要、合理的时间；同时，劳务公司、用工单位刊登的通知于2012年12月18日送达至吴某，在尚未到吴某报到的最后期限时，劳务公司就解除了与吴某的劳动合同关系，综合上述情形，劳务公司解除劳动合同的行为应属违法。

【律师评析】

员工入职时，应当要求员工如实填写联系方式、地址、电话并要求预留紧急联系人、地址及电话，以便于在劳动合同履行和终止的过程中及时、恰当地向员工送达相关文书。否则，一旦员工搬迁或者出现下落不明的情况，如果采取登报送达的方式，将会留有30日的公告期，在此期间内极有可能发生不确定情形，且用人单位也可能因此支付额外成本，更有甚至如本案所示，因公告期未满而构成违法解除劳动合同，法律风险较大，提请审慎对待。