【洛阳劳动工伤 】仅约定试用期的劳动合同无效
来源：方西乾律师
发布时间：2013-12-14
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司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月甚至一年不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。那么，劳动合同中仅约定试用期的劳动合同是否有效呢？《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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