湘潭市青年律师执业现状调查报告

随着我国法治建设的完善和律师行业的发展，青年律师的工作状况和执业现状越来越引起公众的关注，为了深入研究湘潭市青年律师执业的现状和发展路径，推动湘潭市青年律师工作健康发展， 2012年11月下旬，湘潭市律师协会组织对全市青年律师执业现状，进行了一次问卷调查活动，即通过问卷调查的形式，对湘潭市青年律师的基本情况、执业现状以及开展青年律师工作的情况进行了一次全面调研，统计数据客观、真实，现将有关情况综合报告如下，为促进湘潭市青年律师工作健康发展，提供明确的工作方向以及正确的方法途径。

一、湘潭市青年律师队伍的基本情况

   此次调查的对象是湘潭市的青年律师，范围包括40岁以下（包括40岁）的执业律师和实习律师。目前湘潭市共有青年律师125人，占全市律师总数的 36.27 %（全市律师322人），比例较大，这说明青年律师已成为我市律师队伍当中的中坚力量，青年律师给湘潭市的律师队伍带来了新鲜血液，增添了活力，体现了湘潭市律师群体强大的发展潜能。其中男律师76人，占青年律师的60.8%，女律师49人，占青年律师的39.2%，体现出女律师是湘潭市律师队伍中的重要组成部分。我市青年律师当中，年龄在25岁以下的 6人，年龄在26-30岁的 40 人，年龄在31-35岁的 37人，年龄在36-40岁的 42 人，分别占青年律师的 4.8%、32%、29.6%、33.6 %，年龄分布较均匀。 

本次接受调查统计的青年律师人数为67人，基本情况分布如下：

从上表的学历及外语水平调查结果可知，湘潭市青年律师是一个具有较高文化素质的职业群体，且具备法律专业背景的高达98.5%，体现出湘潭市青年律师队伍整体的法律专业水平和法学理论知识是相对较高的。从政治面貌上看，湘潭市青年律师中非中共党员仍占多数。从执业年限看，执业5年以下的青年律师即占73.1%，说明目前湘潭市青年律师的执业年限普遍还不高，律师年轻化趋势非常明显。在律师事务所担任的职位中，作为合伙律师的仅有 7人，大部分青年律师正独立执业，说明目前我市青年律师虽然仍较少担任律师事务所的管理职务，但基本能独立执业，独当一面的承担责任及风险。另外，青年律师担任其他社会职位仍然不多，在参政议政及投身社会公共事业方面应有所加强。无论律师职业群体还是在社会当中，青年律师均未成为真正的主角，其提升空间巨大。

    二、湘潭市青年律师执业情况和业务发展

    1、青年律师在律师事务所的基本情况

据相关数字统计，目前湘潭市青年律师其所在的律师事务所的规模为10人以下的占17.9 %，为10-20人的占25.3 %，为20-30人的占8.0 %，为30-50人的占43.2 %，为50人以上的占 5.6%。在对律师事务所的选择上，34.3 %的青年律师愿意选择大型所，40.3 %的律师愿意选择中型所，6.0 %的律师愿意选择小型所，3.0%的愿意选择个人所，还有16.4%的律师想在条件允许的情况下自己开办律师事务所。根据调查结果，可知目前湘潭市青年律师无论是从客观情况还是主观意愿上，都主要倾向于在大中型所执业。

从所在的律师事务所对青年律师提供的培养来看，有54.1 %的青年律师由律师事务所或资深律师长期帮助指导、帮助开拓案源 ，37.3 %的只给予一般指导、提供少量案源 ，基本不提供指导也不提供案源的占 8.6 %，可见我市律师事务所在对青年律师的培养方面，是较为重视且发挥了较大作用的，但是在律师事务所提供的社会保险及福利方面，我市律师事务所为青年律师提供的社会保障及福利仍较为缺乏，青年律师能在其所执业的律师事务所享受五险一金的仅占14.9%，享受五险的仅占4.5 %，享受三险的占仅19.4 %，能够享受社保但需自己缴费的占 17.0 %，完全不享受任何保险待遇的比例高达 44.2%。

    2、青年律师的业务类型和来源

据以上图表可知，湘潭市青年律师中有 31.34%的律师主要从事诉讼业务, 13.43%的律师主要从事非诉讼业务,29.86%的律师诉讼业务和非诉讼业务都做，25.37%的律师是根据律师事务所和指导老师的情况而决定。而主要从事诉讼业务的，以民商案件为主要业务的占 59.70%，以刑事案件为主的占4.50 %，以行政案件为主的占0 %，随案源的占35.80 %。并且在提成律师中,几乎很少有从事非诉讼业务的，但在受薪律师中,却有13.4%的律师主要从事非诉讼业务，其中，拥有不到3家顾问单位的律师占 88.1 %，拥有3-5家顾问单位的律师占 11.9%，拥有超过5家顾问单位的律师占0%。可见我市青年律师的业务类型较为单一，集中为民商事案件的诉讼业务，除为指导老师的顾问单位提供非诉法律服务外，较少拥有自己的顾问单位并提供专业的非诉服务。还有较大比例的青年律师无主要业务类型，其业务受律师事务所及指导老师的业务以及案源影响非常大，业务类型的随机性体现了青年律师业务的来源受限，这也进一步限制了青年律师的专业化发展。 

关于业务来源，从业务来源方式上看，有 34.3%的律师的业务来源为事务所分配,20.9%的律师的业务来源为其他律师提供，9.0%的律师的业务来源为老客户介绍，17.9 %的律师的业务来源为亲友介绍, 17.9 %的业务来自于网络推广等新形式，可见青年律师自己本身的业务来源有限，自主性较差，对律所及指导律师等的依赖较大，缺乏积极有效的营销手段。 从业务来源区域看， 72.0 %的律师业务仅来源于湘潭地区，25.5 %的律师业务来源于长株潭地区，2.5 %的律师业务来源于湖南省内各个地区，没有青年律师的业务来源于全国各地，可见青年律师的业务来源范围较窄，业务范围拓展方面处于较弱势的地位。

 且调查结果显示，大部分青年律师，尤其是年龄集中在30岁以下的律师，集中在为业务量较大的资深律师提供辅助性工作，但青年律师独立执业以及成为合伙人的愿望非常强烈，如何指导青年律师独立执业并成为律师队伍中的突出力量，是我市青年律师工作的重要课题，且任重而道远。

    3、案件数量和收入情况

从青年律师近一年办理的案件数量来看，10件以下的青年律师有 39人，10-20件的有  14人，20-30件的有 10 人，30-50件的有  4人，50件以上的0人。从顾问单位数量来看，拥有不到3家顾问单位的律师占 88.1 %，拥有3-5家顾问单位的律师占 11.9%，拥有超过5家顾问单位的律师占0%。从青年律师近一年的职业收入来看，年收入在3万元以下的 32人，3-5万元的有 18 人，5-10万元的有 11 人，10-15万元的有 6 人,15万以上的有0人。其中，1.49 %的律师认为自己的收入较高，9.0 %的律师认为自己的收入中等偏上，49.5%的律师认为自己的收入中等偏下，40.6 %的律师认为自己的收入较低。综上可知，我市青年律师的收入普遍较低，从案件数量及顾问单位数量可知，主要原因仍是业务受限。而且在调查中，青年律师普遍反映，相比于其他行业，律师职业的花销和成本较高，且社会保险费、业务拓展费、交通通讯费等都需要个人负担，导致真正属于自己的纯收入更少，所以生活压力非常大。

从青年律师收入来源看，45.1 %的律师完全是依靠自己办业务，13.5 %的律师完全是依靠所在事务所发放工资，16.5%的律师是依靠指导律师发放工资，25.4 %的律师是依靠律师事务所发放基本工资和自己办业务的提成。相对于以前单纯的提成制这一薪酬方式，现在的青年律师面临更多样化的薪酬方式的选择，且青年律师更倾向于基本工资加提成的薪酬方式，这说明青年律师更希望在有基本保障的情况下努力创业。

    4、工作时间和加班情况

据统计，青年律师中仅有 8.8 %的每天工作少于8个小时，有35.9 %的每天基本工作8个小时，有 31.5%的时忙时闲。有将近61.5%的青年律师每周周末要加班。有将近 1.5%的青年律师经常需要出差，有 46.5%的基本不需要出差，其余人的出差情况基本是偶尔出差。可见青年律师工作基本超过正常平均工作时间，工作强度较大。

    5、从业态度及执业规划

受访律师中，有 20.9 %的青年律师对目前执业状况不满意，有50.5 %的满意度为一般，仅有24.0%的为满意。从青年律师对自己所从事的律师行业的信心来看，仅有52. 9%的律师对其有信心。有42.6 %的人有过换行业的想法，仅 4.5 %的从未动摇过自己的信念，依然坚定的选择做律师。不过，令人欣慰的是，受访律师中，仍有较高比例人员选择律师行业是因为热爱律师行业，且对自己的律师身份较为满意。

作为青年律师，对自己今后的业务发展方向打算以诉讼业务为主的占 27.5%，打算以非诉讼的法务等业务为主的占27%，打算选择某一个方面的专业律师的占45.5 %，没有明确方向的占0  %。对于今后的地域发展，有79.1 %的青年律师打算依然留在湘潭地区，有14.9 %的青年律师打算去长沙发展，有 6.0%的青年律师打算去广州、深圳等一线城市发展。可见广大青年律师对自身的定位和发展规划较为清晰，主要为向着稳定化、专业化的目标发展。

    三、湘潭市青年律师的生活状况

从对业余时间的安排来看，21.0 %的律师选择解答法律咨询、拜访当事人，7.5%的律师选择交际应酬，61.5%的律师选择在家休息 ，10.5%的律师选择与朋友聚餐、娱乐。而从锻炼身体方面，有16.5 %的律师坚持每周抽出一定时间进行锻炼，有64.0 %的律师对此没有计划，偶尔进行锻炼，有 30.0%的律师从来不进行锻炼。在经过长期的律师执业工作后，青年律师的身体健康和心理状况来看，9.0 %的律师由于工作强度大、感觉到很疲劳，有67.5%的律师偶尔有疲劳感，23.5%的律师能够处理好工作的事情、没有疲劳感。大部分青年律师的心理健康状况是正常的，但是在此之外，压力大、生活单调、为前途焦虑等情况也是普遍存在的。总体上说，青年律师的身心健康还是不错的，但是仍需要更多样化的解压方式，同时需要培养青年律师锻炼身体的良好习惯，更需要根本的对策缓解青年律师执业上的困境，才能真正维护青年律师的身心健康。

   四、湘潭市青年律师在执业中存在的困境

 1、案源贫乏

律师的案源主要来源于三个方面：一是自身在实践中的寻找和积累；二是社会资源带来的业务；三是品牌和名气的吸引与沉淀。律师承揽业务只能靠在实践中日积月累，而目前大部分资源已都被分割殆尽，青年律师只能在激烈竞争中找寻本已不多的案源。由于案源的缺乏，致使一些青年律师心态失衡，怠于执业品质的培养，在执业中急功近利，目光短浅。为争案源互相拆台、相互压价，更有甚者，想方设法拉关系、抢案源。而由于案源的缺乏，青年律师的实践经验得不到提升，更加难揽到业务，形成恶性循环。

 2、经济收入偏低，压力大

青年律师社会资源有限、缺少资深律师所拥有的实践经验和客户，同时办案经验和水平有限，案源少、收费低，除去基本的生活成本开支和办案开支、税费等，所剩无几。在这种生活状态下，青年律师的工作、生活质量普遍较差，经济压力使青年律师备受生计煎熬，有很多青年律师因此转行。需要指出的是，有的律师还面临着如何调整好家庭与事业之间的关系问题。
　  3、执业心理迷茫

律师业作为服务业的分支，并不直接产生社会财富，而是参与到社会财富的再分配中。青年律师进入律师行业前缺失正确的心态，进入行业后，失落感较大。大部分青年律师认为自身社会地位偏低，社会认同度不高。由于从事律师行业压力大，且在工作中得不到社会的认同，律师专业分工又越来越细，青年律师执业心理迷茫，对前途感到困惑，对如何选择自己的业务方向更是无所是从。而在这些问题的解决上，很多青年律师都缺乏有效的指导。

4、缺乏系统的培训和指导

虽然从实习律师到执业律师，律师协会会组织专门的培训及考核，但是这对于律师这个需要丰富经验和知识更新的行业来说，是远远不够的，尤其是青年律师最缺乏的就是实践经验，而律所和资深律师往往对青年律师的执业技巧只能给予有限的、零散性的指导，缺乏系统性，导致青年律师的成长主要靠自己摸索，成长缓慢，弯路较多。

五、湘潭市青年律师生存现状的成因分析

青年律师成长的艰难，除了其自身专业能力和实践经验的限制外，更有社会执业环境和律师事务所的影响，总结起来主要有以下因素：

1、社会执业环境方面

问卷结果显示：有65.7%的青年律师认为执业环境对青年律师影响最大的问题是法律服务市场的不成熟，市场的不健全不规范是最根本的障碍；有41.8%的青年律师认为目前律师的地位社会较低，执业权利得不到保障也是一大原因；同时，有37.3%的青年律师认为法治环境有问题，司法腐败也将导致青年律师执业难；还有28.4%的青年律师认为现今的主要问题是法律服务行业竞争激烈，同行相斥、争相压价。

2、律师事务所的影响

问卷结果显示：有65.7%的青年律师认为律师事务所影响其成长的主要问题在于没有形成团队合作的模式，也没有专业分工；有47.8%的青年律师认为律所对青年律师的指导和培养缺乏明确的制度和规划，从而达不到很好的效果；同时，20.9%的青年律师认为薪资制度的不合理导致了青年律师难以成长；还有13.4%的青年律师认为成长的障碍主要在于事务所的品牌形象不够。     

六、促进青年律师发展的措施的建议

根据调查问卷统计，我市青年律师对律师事务所（合伙人）和律师协会在促进青年律师发展中应当加强的工作提出了以下希望：

1、律师事务所（合伙人）

统计结果显示：78.9%的青年律师希望律师事务所可以多提供专业的指导和交流，通过一带一或者交流会的形式，让青年律师有更多的机会向老律师学习经验；有34.2%的青年律师提出希望律所或合伙人能帮助其获得案源；同时有26.3%的青年律师希望获得更多锻炼的机会以提升办案能力；还有26.3%的青年律师认为律所应当保障青年律师的收入。除此之外还有两位律师提到了应当加强团队合作，另有一位律师希望律所能为青年律师提供进一步深造的机会。可见律师事务所不仅要注重对青年律师的培养，为青年律师提供更多的实践机会，建立行之有效的青年律师培养方案，还要关注青年律师的生存问题，提高青年律师的薪酬和福利待遇。

2、律师协会

以上统计结果表明：有52.3%的青年律师希望律师协会能多组织专业培训（包括执业技能、执业心理等）；有47.6%的青年律师希望律协能积极发挥协会职能，为律师争取应有的权利，改善执业环境；同时有45.2%的青年律师希望律协能组织各种交流活动（包括聚会、比赛、户外活动和网络互动等），以增进同行业之间的交流；还有14.3%的青年律师提出希望律协可以降低青年律师的会费。另外还有两名律师建议在法律援助案件的分配方面可以多考虑青年律师，以增加其锻炼的机会。这些建议都是非常有操作性意义的。

3、行业间培训和交流

可以看出，青年律师对于行业间的培训和交流是非常支持的，与老师和其他律师的交流对于青年律师来说是非常宝贵的学习机会。针对组织培训和沙龙活动的内容，我们分别统计了以下两个图表。

可见，青年律师迫切希望与社会各方面接触，希望多展示自己，希望律师协会能提供更多的律师交流、提高的平台和机会。

七、结语

通过此次专题调研，统计得出目前湘潭市青年律师具有较高的专业素质，他们多数已经独立执业，但较少参与律师事务所的管理工作。大部分青年律师收入较低（5万以下占到74.6%），且没有社保或者需要自己购买社保。

案源贫乏、收入偏低和执业心理迷茫是我市青年律师在执业中存在的主要困境。究其原因，除了青年律师自身专业能力和实践经验的限制外，还有法律服务市场发展不成熟，同行之间缺乏合作和交流等诸多外部原因。

针对我市青年律师现状，我们希望律师事务所在今后可以为青年律师多提供专业的指导和交流，在案源和经济方面给予更多的支持。我们建议律师协会组织多种类型的专业培训和交流活动，并能积极地为律师争取权利，改善执业环境。

律师行业的发展离不开青年律师的成长和发展，青年律师的成长和发展离不开对青年律师的培养和扶持。让我们通过多方努力，帮助青年律师成长，促进湘潭市律师行业获得健康有序的发展。

2013年1月

声明：以上调查报告因还有部分青年律师不愿意主动参与调查，统计数据以问卷调查并结合在律协注册数据综合确定。