订立的原则,订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同的内容: （1）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；

　　（2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；

　　（3）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；

　　（4）合同期限、试用期限；

　　（5）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；

　　（6）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；

　　（7）劳动者的工种、职务或职称；

　　（8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；

　　（9）违*合同应承担的责任及承担责任的方式；

　　（10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章；

　　（11）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等；

（12）劳动合同生效的时间。