在一次装货过程中，某公司所请的两名民工被掉落的货物砸伤，二人的伤势基本相同，但二人所获得的赔偿却有较大的不同。这是为什么呢？原因在于二人与该公司的合同关系不同：一人与该公司是劳动合同关系，而另一人与该公司是劳务合同关系。劳动合同与劳务合同是两种常被人混淆的合同，有必要将它们从多方面作对比。以下是这两种合同的区别：
    一、二者的主体不同。对于劳动合同，签订合同的一方是企业、事业单位、机关、社会团体及其它组织，另一方只能是公民个人。而对于劳务合同，签订合同的双方均可以是组织或个人。
    二、二者的客体不同。对于劳动合同，使用劳动的一方取得的是合同另一方的劳动和部分的人身权。对于劳务合同，使用劳动的取得的只是合同另一方的劳动。在劳动合同关系中，劳动者要服从用人单位的合理指挥、指导、安排。而在劳务合同关系中，提供劳动者无需服从使用劳动方的指挥、指导、安排，使用劳动方只能对提供劳动者作必要的指示，提供劳动方的人身权不受使用劳动方的任何约束。
    三、二者的履行期限不同。劳务合同可以是一次性的，履行期限可以很短。例如甲出五元钱以换取乙将一个箱子搬上五楼，这种情况下，合同的履行期限止于乙将该箱子搬上五楼时。而劳动合同的履行期限一般都较长，没有一次性的。
    四、二者的互易对价不同。在劳动合同中，签订合同双方互易的是劳动与工资、社会保险、社会福利。在劳务合同中，签订合同双方互易的是劳动与劳动报酬（一般表现为金钱）。
    五、二者的内容繁简不同。劳动合同的内容一般要比劳务合同的复杂得多。
    六、二者适用的法律不同。劳动合同属于劳动法管辖。劳务合同属于民法管辖。
    七、二者的法律责任不同。对于违反劳务合同，产生的法律责任只有民事责任：人身损害赔偿、违约金。对于违反劳动合同，产生的法律责任则除了民事责任之外，还有行政责任、刑事责任。违反劳动合同的民事责任也表现为人身损害赔偿和违约金；行政责任如不为员工买社会保险、延长工作时间等等；刑事责任如对事故隐患不采取措施而发生重大事故等等。在民事责任中的人身损害赔偿中，二者赔偿项目的名称、数量有较大的差别，在相同名称的赔偿项目，具体的计算标准也不相同，劳动合同关系的适用《工伤保险条例》，而劳务合同的适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

                            写于二00七年三月八日

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