人们常听说“劳动争议”。顾名思义劳动争议是指和劳动有关的争议，但它的概念是什么？范围有多大？有什么特殊的程序呢？特为广大劳动者和法律爱好者浅谈于此，能够对你们有所帮助就最好了。 劳动争议又叫劳动纠纷，国外也叫劳资争议。是指劳动关系双方当事人之间因劳动过程中的权利义务发生的纠纷和争议。它有以下几个特征： 1、劳动争议的产生是建立在劳动关系的基础上的，争议双方必须存在劳动关系，没有劳动关系的纠纷不称之为劳动争议。 2、劳动争议的主体为用人单位和劳动者，纠纷必须是发生在劳动者与用人单位之间。 3、劳动争议的内容是劳动权利和义务。 劳动争议的范围有多大呢？根据《劳动争议处理条例》规定，以下争议属于劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议。 4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 劳动争议案件与其他民事案件程序上最大的区别就在于：劳动争议案件应当先申请劳动争议仲裁机构仲裁，而不能直接向人民法院提起诉讼。 时间有限，自知粗浅。