【案情回放】

　张某因要对居室进行装修，于2009年8月5日与某建材公司签订《家装购材合同》，约定由某建材公司分批将张某所需的装饰材料运至施工现场，张某一方对建材公司的送货无法到现场验收的，可委托某装饰公司的施工队长代为清点、验收和签字。同日，张某与某装饰公司签订《装修施工合同》，约定装修由某装饰公司设计并以清包工程购材料的方式承包，张某应于开工前将房屋钥匙交给某装饰公司。后某建材公司依约用货车将装饰材料送至需装修的居室底楼楼梯口，张某及某装饰公司员工在送货单上签收。因该批次装修材料较多，张某遂找来包括原告杨某在内的搬运工4人。原告在脚下加垫砖块和胶水桶，并以提拉方式搬运木板时，从三楼阳台摔下致伤。后张某带搬运工至某装饰公司讨要搬运费，某装饰公司支付给包括原告在内的每位搬运工100元搬运费。原告杨某因跌落致伤，造成包括医疗费在内的各项损失数万元，遂于2010年4月6日向上海市浦东新区人民法院起诉，请求判令张某赔偿原告因人身损害而遭受的各项损失。后经张某申请，法院依法追加某建材公司与某装饰公司为本案被告参加诉讼。

　浦东新区法院经审理认为，被告某建材公司因不负将装修材料搬至楼上的义务，故非原告雇主；被告某装饰公司作为杨某提供劳务的实际受益者，应为原告雇主，对原告依法承担相应赔偿责任；因原告存在重大过失，可适当减轻被告的赔偿责任。遂判决被告某装饰公司对杨某的损失承担70％的赔偿责任。判决后，各方当事人均未上诉，本案判决现已生效。

　【各方观点】

　在较为复杂的雇佣关系中，因常常没有书面雇佣合同且牵涉多方当事人，被告或者否认雇佣关系的存在，或者不愿意承认自己是雇主。本案诉讼中不同利益方各抒己见，案外某律师也表达了自己对该案的看法：

　原告杨某：被告张某为装修居室，雇佣原告等4人搬运装修材料。原告是被告张某叫来搬运材料的，被告张某是雇主，应对原告在雇佣活动中发生的损害承担相应赔偿责任。

　被告张某：其与原告之间不存在雇佣关系，也没有指挥原告搬运材料，某装饰公司是原告的雇主。原告在脚下垫胶水桶提拉装修材料以致不慎从三楼阳台摔下，是原告自己的过错，张某无需承担赔偿责任。原告受伤后，某装饰公司支付了4名搬运工每人100元的人工费，还支付了原告12500元的医疗费，某装饰公司是原告的雇主。

　被告某装饰公司：其与被告张某之间为加工承揽合同关系，并没有雇佣原告从事搬运工作，无需对原告损失承担责任。本案中应由建材公司将装饰材料运送至施工现场，故某建材公司应是本案的雇主。

　被告某建材公司：其与被告张某为买卖合同关系，《家装购材合同》约定建材公司将装饰材料运送至施工现场，是指将装修材料运到货车能够到达的地方。并未委托张某雇佣任何人从事搬运工作，原告的人身损害与建材公司没有因果关系，建材公司根本不是本案的当事人。

　某律师事务所律师：本案中，对“施工现场”的理解存有争议。若“施工现场”是指装修屋内，则搬运材料的义务方是《家装购材合同》中确定的建材公司；若“施工现场”不是指装修屋内，则搬运材料的义务方可能另有其人。确定搬运材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中，当事人最好事先签订书面雇佣合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。

　【法官回应】

　劳务的实际受益者应认定为雇主

　上海市浦东新区人民法院连宏元是该案的承办法官，他认为，雇佣法律关系，是指受雇人利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，为雇主提供劳务，并由雇主支付报酬的法律关系。本案原告是被告张某叫去搬运建材的，表面上看，原告与被告张某建立了雇佣关系，但事实上，雇佣关系的成立不能只从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。本案中，法院经过法庭调查获知，装修材料从底楼楼梯口搬到装修屋内是被告某装饰公司的义务，杨某提供劳务的实际受益者是被告某装饰公司，其作为原告的雇主，应对原告杨某的合理损失承担相应赔偿责任。