发生劳动争议的时候，很多劳动者往往情绪激动，容易说一些过激的话，得罪了公司的人事部门负责人或者法务人员，这些人是带着负面情绪跟你谈争议解决的，不可避免的会“难为”你。

实际上，很多劳动争议完全可以再提起仲裁之前协商解决。我的一些顾问单位人事工作做的很好，制度完善，人事经理善于沟通，这么多年没有发生过劳动争议。但是今年因为疫情的原因，公司没有及时与一个员工续签合同，因为合同的到期日是今年的二月，公司处于放假的状态。该员工听说可以此主张两倍的工资赔偿，事前没有跟人事经理打招呼就提起劳动仲裁。公司在收到仲裁通知以后，人事经理主动与他联系，问问情况，工作干的好好的，为什么不辞而别，还把公司给告了。这位劳动者的态度非常不好，到法庭上说吧。本来，人事经理在打电话之前跟律师商议过，律师的建议是虽然有疫情原因，但是公司也确实存在过错，建议按照法律规定给他多一份工资，也没有必要追究他自行离职的过错，人事经理和总经理汇报以后，同意按照这个方案跟员工协商。

可是，意外的是，这位劳动者的态度实在让公司很难接受，所以最终决定跟他把官司打到底，把所有程序用尽。

出现这种情况，是劳动者不愿意见到的。如果公司一直没有出现违反劳动法的情况，正常给你发工资，缴纳社保，说明公司一是认可你的工作，二是公司遵守劳动法意识很强。这种情况下，劳动者完全可以直接与公司的人事经理直接沟通，就事论事把问题解决了，正常办理离职。

上面出现的这个案子，经过了解，实际情况是该劳动者找到了新的公司，离职的时候想再多拿一份钱，尽管这个动机确实不好，但是公司仍然愿意跟他和解，已经相当的不容易。如果他能够耐心的听一听人事经理的话，看看和解的方案是不是符合法律规定，结果会很不同。

当然，如果对方实在不愿意事前协商，那再提起仲裁或诉讼也不迟。