某饮食店系个体工商户，于2011年7月13日登记成立，经营者为杜某。2015年7月14日，该饮食店工商登记的经营者变更为邹某。劳动者周某从2014年7月15日起到该饮食店工作，后周某因为与该饮食店确认劳动关系时有争议，经仲裁后起诉。
　　一审法院审理后认为，某饮食店的其他劳动者有证言表明周某确实在该饮食店工作，认定周某与该饮食店存在劳动关系，又因为没有证据显示双方劳动关系已解除或终止，故判决确认周某与某饮食店从2014年7月15日起至今存在劳动关系。
　　本案上诉后，二审法院审理后指出，个体工商户是经工商登记从事工商业经营的公民，变更经营者需注销登记后再重新登记。虽然本案中工商行政管理部门直接办理了某饮食店经营者变更，但这并非表示认可变更前后的某饮食店为同一法律主体。经营者变更后，以杜某为经营者的某饮食店已经注销。又因为周某在二审庭审中陈述其在2014年12月12日的交通事故后未再上班，因此，二审认定周某系与原经营者杜某建立的劳动关系，该劳动关系已于2015年7月14日变更经营者登记时终止。
        案例点评：
　　个体工商户与公司不同，公司若变更股东或经营人员，其法律主体本身不发生变化。但个体工商户并不是这样，根据《个体工商户条例》第二条、第十条的规定，个体工商户是经工商登记从事工商业经营的公民，“变更经营者”实际上是先注销前登记，再重新登记的过程。即使前后个体工商户字号一致，也并非同一用工主体。劳动者与变更前的个体工商户存在劳动关系的，应认定为与前经营者之间建立的劳动关系；劳动者与变更后的个体工商户存在劳动关系的，则认定为与后一个体工商户之间建立的劳动关系。