高某系临沂某纺织有限公司维修工。2010年4月，因公司重组，高某被放假回家待岗，单位每月支付300元的生活费，直到2010年8月份。高某认为，由于公司的原因，造成其未能正常上班，在家随时听从公司的安排，虽然公司发放了生活费，但生活费太低，公司应提高支付标准。公司认为，高某未给公司提供正常劳动，单位可以低于最低工资标准支付生活费，不同意高某的请求。高某与公司协商未果，申诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求提高待岗期间的生活费。
    仲裁委认为，公司发放的职工待岗期间的生活费不符合法律规定，应提高支付标准，补足差额。理由如下：根据《山东省企业工资支付规定》第31条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。根据上述规定，2010年当地最低工资标准为每人每月600元，该公司每月支付高某待岗期间的生活费应不低于420元。经调解，公司补发了高某待岗期间生活费低于标准的差额部分600元。