用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”。原劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，应予支持。

     劳动合同的签订和终止必须要严格遵循相关规定，否则将会面临不必要的法律风险。在劳动合同终止后，如果劳动者继续在用人单位工作，双方应当及时签订书面劳动合同，以保障双方的权益。如若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照劳动合同到期处理，同时要履行支付劳动者终止劳动合同的相关经济补偿义务，以避免劳动者权益的受损。综上所述，劳动合同的签订和终止，应当遵循法律法规，遵循诚实信用原则和平等自愿原则，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，达到双赢的效    

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