周宗书律师

导读：

与用人单位签了三年合同而被无故解雇的，劳动者可以要求用人单位支付相应的补偿金，按照该职工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

　　一、被解雇签了三年合同应如何索赔

　　签了三年的劳动合同用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本经济补偿标准的两倍赔偿金。

　　二、被企业辞退怎么申请劳动仲裁

　　提醒您，被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　三、用人单位辞退员工需要提前多久通知

　　提醒您，一般情况下需要提前三十天。有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。