导读：

公司倒闭员工的赔偿是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付经济补偿金和赔偿金的。公司倒闭后的处理是需要在法定期限内成立清算组，制定执行方案等。

　　一、公司倒闭员工怎么赔偿

　　公司倒闭员工的赔偿如下：

　　1.补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准；

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　3.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为劳动合同终止前12个月员工的平均工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、公司倒闭后怎么处理

　　公司倒闭了的处理方式是应当在法定期限内成立清算组，清算组清理公司财产，制定并执行分配方案之后，公司就不再有资产。此时才能注销。法律快车提醒，根据相关法律规定，公司应当对于劳动者进行补偿。

　　《中华人民共和国公司法》第一百八十四条，清算组在清算期间行使下列职权：

　　（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

　　（二）通知、公告债权人；

　　（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；

　　（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款。

　　三、公司倒闭后社保怎么处理

　　公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位与劳动者劳动合同终止的，应当在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。