北京劳动律师团队是有一些具有多年丰富执业经验的资深律师组成一个强大的专业团队，在专业化分工的基础上，进行各种资源的优化配置与整合，本着“信誉第一、质量为本、客户利益至上”的服务理念，奉行强烈的团队精神，精诚合作，为国内外客户提供优质高效的法律服务。在执业过程中始终以寻求及维护当事人合法权益最大化为唯一宗旨，基于对当事人需求及项目背景的深刻理解，侧重于为当事人提供积极的、具有建设性及可操作性的个性化解决方案。在执业过程中精益求精并始终遵循上述宗旨，成功地维护了众多当事人的合法权益，取得了一系列出色的成绩，取得广大当事人充分信赖的坚实基础。
首席律师，王同林，男，毕业于中国政法大学，现为北京市浩东律师事务所专职律师，对民商法、经济法等有较深的理解。在合同纠纷、公司法务、劳资关系、诉讼等法律服务领域有较强的操作能力和实务经验。在工作中遵循“诚信、专业、高效”的理念，恪守律师职业道德和职业纪律，切实维护当事人的合法权益。受人之托，当办忠义之事，真诚希望与你的合作。咨询电话：13810524592
业务范围：
劳动争议、人事争议
一、劳动争议
1、劳动合同纠纷
（1）确认劳动关系纠纷
（2）集体劳动合同纠纷
（3）劳务派遣合同纠纷
（4）非全日制用工纠纷
（5）追索劳动报酬纠纷
（6）经济补偿金纠纷
2、社会保险纠纷
（1）养老金纠纷
（2）工伤保险待遇纠纷
（3）医疗费、医疗保险待遇纠纷
（4）生育保险待遇纠纷
（5）失业保险待遇纠纷
3、福利待遇纠纷
二、人事争议
1、人事争议
（1）辞职争议
（2）辞退争议
一名职工在某公司工作十年以上，某公司于2007年10月与该员工签订了一年的劳动合同，并于2008年10月合同期满。
问合同到期后，如果单位不再续签合同，将如何补偿？
答：根据《劳动合同法》规定，连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。但也不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素，导致不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作一年，用人单位应补偿劳动者一个月工资