关键词：加班费 苏州劳动律师 劳动争议 劳动纠纷 法律咨询

       某美容美发厅的雇员在辞职后，向劳动仲裁委员会提出在其任职期间，美发厅因工作性质等原因经常安排该雇员加班，为此提出劳动仲裁，要求该美发厅给付其加班费用并获得劳动仲裁委员会的支持。美发厅不服，请求法院依法撤销裁决。日前，人民法院依法审结了该起案件，依法判决某美容美发厅支付被告袁女士2007年3月15日至2008年3月31日加班工资1万余元，驳回了某美容美发厅的诉讼请求。

    某美容美发厅系个体工商户。袁女士于2007年3月15日到该美容美发厅工作，双方未签订劳动合同。袁女士称早班其工作时间为早9时至晚8时，晚班为早10时至晚9时30分，休息日及法定节假日均被安排工作。袁女士于今年4月6日向美容美发厅提出辞职，并就加班费及押金向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会作出裁决：第一、美容美发厅返还袁女士押金1000元；第二、美容美发厅支付袁女士2007年3月15日至2008年3月加班工资15757.37元。

    该美容美发厅不服该裁决，诉人民法院。某美容美发厅诉称，袁女士于2007年3月15日到我厅工作，任美容师，后升任美容主管，月工资为保底1000元+提成。2008年3月10日，袁女士书面提出辞职，我厅未予批准，袁女士在我厅工作至2008年4月6日。后袁女士提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决我厅支付袁女士押金1000元，支付袁女士2007年3月15日至2008年3月加班工资15757.37元。我对仲裁裁决不服，我厅未收取袁女士押金，故不应返还押金1000元。袁女士每天用餐及餐后休3小时，且工作日志记载其每天为顾客服务的有效工作时间低于8小时；其每周工作时间未超过40小时，每周至少休息一天；我厅并未安排袁女士法定节假日工作，是袁女士自愿选择法定节假日工作，故我厅不应支付袁女士延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。且袁女士所在岗位属于不定时工作岗位，其提成工资具有计件工资性质，仲裁计算方法有误，故请求法院撤销仲裁裁决。

    法院经审理后认为，用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物。袁女士称某美容美发厅从其工资中扣除了1000元押金，并提供了证人证言，某美容美发厅未收取袁女士押金，但未提交2007年3－5月份工资表及其他证据予以证实，故法院院认定某美容美发厅收取了袁女士1000元押金，并应应退还袁女士1000元押金。某美容美发厅安排袁女士在法定工作时间之外提供劳动，应当依法支付袁女士加班工资。某美容美发厅已支付袁女士加班时间的提成工资，低于法定加班工资标准，某美容美发厅应按法定标准向袁女士补足差额。某美容美发厅称袁女士每天用餐时间为3小时，未提交证据证明，法院不予采信；其称袁女士每天工作时间综合核算不超过6小时，每周工作时间不超过40小时，无依据，法院不予采信；其称袁女士工作岗位属于不定时工作岗位，未提交充分证据证明，法院不予采信。