代 理 词

审判长、审判员：

   依照法律规定，受被告周某等人的委托，我担任被告劳动争议纠纷案件的一审代理人，参与本案诉讼活动。开庭前，我听取了被代理人的陈述，进行了必要的调查，现发表如下代理意见：

 一、原告拖欠周某等17人175500元工资事实清楚，法律依据明确。
    本案在庭审调查中，被告出具了“某某建筑工程有限公司欠工人工资明细表”，在这张明细表上，详细列明了原告拖欠被告等人工资的具体数额，证明原告尚拖欠被告等人工资175500元。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第13条之规定：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案在庭审调查中，原告承认与被告之间存在劳动关系，那么对于原告所称的要减少被告劳动报酬的主张，原告应当负举证责任，但是一直到本案审完，原告也没有拿出相关的证据来证明。  

那么，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不能提供的，应当承担不利后果。

因此，原告应当支付被告等人工资175500元。
   二、被告从原告处共计领取工资50500元，原告所称的不在拖欠被告等人工资的主张没有事实依据。

在本案中，被告在原告工作时，原告曾分三次支付被告工资，第一次给了500元，第二次给了40000元，第三次给了10000元，共计50500元。原告称一次曾给过被告80000元的主张是不存在的，原告也并没有符合法律要件的证据提交。

因此，被告在原告处工作时，原告总计支付被告工资50500元。

三、本案第三人石家庄某公司应当与原告一起承担支付被告175500元工资的义务。

   本案中，原告曾在2009年6月8日出具过一份“承诺书”，在该承诺书中，原告不仅对拖欠被告等人工资的数额进行了确认，还在承诺书中承诺被告等人的工资由本案第三人支付。因此，第三人应当与原告对拖欠被告等人175500元工资承担连带偿还责任。

   综上所述，原告、第三人拖欠被告周某等人工资事实清楚，法律依据明确，希望贵院能够依法审理，驳回原告的诉讼请求，不要让这些出门在外的农民工兄弟流汗、流血还要流泪能让他们也过上一个安详、和谐的春节！

代理人：河北刘新维律师事务所律师

梁永安

                                      2010年1月19日