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N+1到底是什么意思？
非原创 发布时间：2024-05-13 浏览量：0
N+1补偿是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定给予劳动者补偿的一种方式。
这里的“N”是指经济补偿的时间，即劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而“+1”则是指代通知金。根据《劳动合同法》第40条，如果企业在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
因此，N+1补偿就是根据劳动者的工作年限和月工资标准，计算出经济补偿金后，再加上一个月的代通知金。这种补偿方式在现行劳动法律法规中并没有直接规定，但在实践中被广泛应用。
以下是一个具体的案例来说明N+1补偿的计算和应用：
假设小王在一家公司工作了三年，月工资为8000元。由于公司业务调整，公司决定与小王解除劳动合同。根据N+1补偿的规定，小王的经济补偿计算如下：
N的补偿：小王在公司工作了三年，所以N=3。按照每满一年支付一个月工资的标准，小王应获得3个月工资的经济补偿，即3个月*8000元/月=24000元。
+1的补偿：由于公司未提前三十日以书面形式通知小王解除劳动合同，因此需要额外支付小王一个月工资的代通知金，即8000元。
综上，小王总共应获得的经济补偿为N的补偿加上+1的补偿，即24000元+8000元=32000元。
请注意，具体的补偿标准和计算方法可能因地区、行业或具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动保障部门或律师以获取更详细和准确的信息。
