马菊镁律师

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。企业必须以法按时足额向劳动者支付工作，下面就工资支付法律常识简要分析如下： 

一、工资支付主要包括：

1、工资支付项目；

2、工资支付水平；

3、工资支付形式；

4、工资支付对象；

5、工资支付时间；

6、特殊情况下的工资支付等。 

二、工资支付的方式：

1、用人单位应将工资支付给劳动者本人。

2、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

3、用人单位可委托银行代发工资。

4、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 

5、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

三、工资的支付时间：

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 

4、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 

四、关于克扣员工工资：

      除法定事由外用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的法定事由如下：

　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

      另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

      以上是对工资支付相关法律问题的简要分析，更多法律问题法律快车推荐您咨询马菊镁律师。