如果劳动者在用人单位工作的时候受到意外伤害，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的。如果有工伤保险的，可以申请工伤保险理赔。那么，如果工伤鉴定后单位不赔偿怎么办?

　　　网友咨询：

　　劳动能力鉴定出来后，单位不配合赔偿怎么办

　　律师解答：

　　如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：

　　1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);

　　2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;

　　3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);

　　4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

　　律师补充：

　　申请工伤所需材料有：

　　1、工伤认定申请表;

　　2、身份证复印件;

　　3、医院诊断证明或职业病诊断证明;

　　4、工商企业登记档案资料

　　5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等)

　　6、工伤事故报告书

　　7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。

　　【法律法规】：

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国社会保险法》  第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

　　工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

　　第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食补助费；

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　（九）劳动能力鉴定费。

　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利；

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。