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雇佣关系与承揽关系的区分
非原创（转自《中国人民法院2022年度案例》） 发布时间：2022-12-29 浏览量：0
在司法实务中，区分雇佣关系与承揽关系的意义在于，雇佣关系与承揽关系中人身损害赔偿责任由谁承担是截然不同的。
首先，如果当事人之间成立雇佣关系，无论雇员在从事雇佣活动中致人损害或自己遭受人身损害，原则上均由雇主承担赔偿责任。一方面，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主对受害人承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后有权向雇员追偿。另一方面，如果雇员在从事雇佣活动中自身遭受人身损害的，仍由雇主承担赔偿责任；若雇员对损害结果的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除雇主的赔偿责任；如果是由于雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害的，雇主在承担赔偿责任后有权向第三人追偿。
其次，如果当事人之间成立承揽关系，承揽人在完成工作过程中，无论是对第三人造成损害还是造成自身损害，原则上定作人均不承担赔偿责任，只有在定作人对定作、指示或者选任有过失的情况下，才承担相应的赔偿责任。
由此可见，在人身损害赔偿案件中，当事人之间成立雇佣关系还是承揽关系，对于确定责任主体的问题有着重大的影响，将直接影响是否承担赔偿责任或承担责任的比例。
如何正确认定雇佣关系与承揽关系，笔者认为应当从以下几方面综合考量加以区分：
1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2.是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3.是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4.是持续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；5.当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。
