引言  

       近些年，996或者007成为了大家口中的笑谈，这一网络用语背后体现的是劳动者频繁加班的现象。而这一现象背后折射出来的法律问题有哪些，又关乎劳动者哪些切身利益呢？

       一、工时制度是什么？

       工时制度又称工作时间制度，我国目前有三种工时制度即标准工时制度、综合工时制度、不定时工作制。其中，标准工时制度运用最为广泛，故本文会以此种工时制度为例作进一步说明。而工时制度一般情况在会在劳动合同中进行约定，所以在签订合同时要尤其注意。

       二、加班类型有哪些？

       根据法律规定权利的主张标准，我国目前的加班类型可以概括为工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班。在主张加班工资的时候，需要明确加班的日期究竟属于哪一种类型，如此才能够根据法定的标准，计算出最终的金额。

       三、标准工时制下，怎样就属于加班了呢？

      根据我国《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，在标准工时制下，劳动者日最长工时为8个小时，周最长工时为40个小时。也就是说，工作日工作时长超出前述期限范围的，即属于工作日加班的情况。而周末本属于休息日，如果单位要求工作又不能安排补休，则属于休息日加班。

此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。如果单位要求劳动者在法定节假日工作，则属于法定节假日加班的情形。

       四、加班情况下，劳动者可以主张哪些权益呢？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

       也就是说，如果确实存在加班情况，那么劳动争有权依据法定标准主张相应的加班费用。

        五、劳动者主张加班费用过程中的困境。

在实务中，劳动者在仲裁申请或是起诉过程中主张加班费用遇到的最大困境就在于如何证明自己的具体加班情况。一方面，需要明确劳动者是否确实加班了；另一方面，加班的日期会直接决定该次加班的性质以及加班费的计算标准。我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。从前述规定可知，劳动者对于相关事实是负有举证义务的。

       一般情况下，能够证明加班情况的证据有考勤表、签到表、打卡记录、加班当日的工作照片及视频、与用人单位管理人员的微信聊天记录、录音、证人证言等。因此，建议劳动者在加班的过程中学会留证、存证，以免主张加班工资时，陷入证据欠缺的困境。