工伤7级应该得到多少工伤赔偿？

[获赔金额 : 30万]

【案情分类】：工伤理赔

【委托时间】：2021年12月

【案情简介】

 2022年1月26日下午下班时，某劳务公司保洁员悬徐阿姨突然接到派单，让 其去业主家完成保洁订单。徐阿姨处理完20时离开单位骑车回家，当行至地道桥下，被突如其来的摩托车撞倒在地，肇事者扬长而去，恰巧被 路过的人发现将她送进医院，并报告当地公安派出所。经医生检查诊断，徐头部受伤，右腿粉碎性骨折。事后，徐阿姨亲属向单位申请要求按照上下班途中发生交通事故认定工伤，经司法鉴定机关鉴定为7级伤残，公司不服，申请重新鉴定结果维持原认定结果。

【案件办理】

1、办理流程

工伤认定              伤残等级确定 待遇核算

  工伤认定材料：劳动关系证明文件（劳动合同、社保购买记录、工资条、考勤记录等），受伤属于工伤的证明材料（报警记录120记录，住院等级表、出院证件、2名以上证人证言）、伤情证明材料（诊断报告、骨折的放射性报告）、工伤认定申请表、单位工商信息（国家企业信息公示网查询）等

伤残等级确定：出院证、诊断证明、伤者本人（需要确定不能自理等级护理费标准的可以做三期鉴定）

待遇核算：

1、一次性伤残补助金：13个月伤者本人工资

2、一次性就业补助金：26个月上一年度省平工资

3、一次性医疗补助金：10个月上一年度省平工资

4、医疗费：实报实销20500元

5、护理费：150元/天*鉴定意见90天（提供发票）

6、营养费：50元/天*60天（鉴定结果60天）

7、伙食补助费：20元/天*60天

8、交通食宿费：1000发票报销

9、误工费：180天*本人工资

10、辅助器械费：1.2万

11、后续治疗费：1.2二次手术有评估报告支持

根据《工伤保险条例》第二十九条至第三十五条、第三十七条、第六十条的规定，劳动者在工作过程中受到伤害,并通过法定程序认定工伤的,可以依法享受工伤保险待遇;劳动者认定工伤后又经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。评定伤残等级是一项最为关键的程序和环节，劳动者要格外注意这一点。

律师意见：根据《工伤保险条例》的规定,符合工伤保险标准的医疗费用由工伤保险基金支付;用人单位在劳动者认定工伤后,应当支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。

【判决结果】

  判决准许公司重新鉴定劳动能力的申请，经某某司法鉴定机构鉴定为七级伤残，由此法院判决公司按照工伤保险待遇承担所有的费用合计302850元整，判决生效后15日内支付。