合同未到期员工离职一般不需要赔偿，除非劳动者出现违反合同约定的义务并给用人单位造成损失的情形。未签订劳动合同算无固定期限合同，用人单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。

　　一、合同未到期员工离职是否需要赔偿

　　合同未到期员工离职一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、公司不签劳动合同离职怎么赔偿

　　提醒您，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、辞职失业金最多可以领多少个月

　　辞职失业金最多可以领24个月。失业保险金领取期限如下：

　　1.失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险金期限最长为六个月;

　　2.失业前累计缴费满三年不满五年的，领取失业保险金期限最长为十二个月;

　　3.失业前累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金期限最长为十八个月;

　　4.失业前累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。