当事人咨询：我在2019年3月入职广州黄埔区某某科技公司，按照劳动合同约定，每月固定工资1.8万元，保证年薪不低于26万元。2020年初第一次发了年终奖，2021年、2022年的年终奖都发了，但是2023年12月，公司领导开会说公司经营困难，告知员工不再发放年终奖。导致我生活困难，后来因为我跟公司闹得比较不愉快，公司在2024年4月19日的时候，书面辞退我了。

郑思琪律师解答：年终奖是用人单位向劳动者支付的奖励，属于劳动报酬的组成部分。按照劳动合同法的规定，公司跟员工可以自行协商年终奖的发放标准，有约定的，按照约定处理。如果没有约定或者约定不明的，应该参照公司制度、以往发放的惯例标准和条件。

比如以下这个案件中，高先生在2015年入职公司后，在2016年至2020年都领取了相应的年终奖，但是在2022年，公司单方面以“年终奖发放属于企业自主经营权、公司经营困难”为由，告知高先生不再发放2021年度年终奖，双方诉至法院。由于公司未提供证据证明年终奖的核算或企业经营状况。最终法院参照了2020年的年终奖发放数额，判令企业向高先生支付年终奖2.5万元。