时金凤律师

有一位劳动者咨询：去年年底，公司和一同事协商解除劳动合同，双方就经济补偿的事未达成一致，后公司删除了该同事的指纹，并收走了办公电脑，该同事报了警。公司觉得理亏，立马将该员工的指纹打卡系统恢复，办公电脑又给了这位同事（自始至终公司从未承认过辞退），公司说该同事可以继续上班，于是该同事又留下了，憋憋屈屈的待了一个多月后，后面该同事因为忍受不了公司其他人员的冷眼相对，就自己主动离职走了。由于是自己主动离职，公司并不用经济补偿，公司用这种方式没有付一分钱补偿的逼走了该同事。

最近又一位劳动者也遇到了公司要和他协商解除劳动合同的事，但也是补偿的事没谈拢，公司只给半个月补偿。我怕公司也用同样的方式将我逼走，所以，他想向律师求教一下：

1. 公司删除指纹，收走电脑，算不算违法辞退？员工只能坐以待命吗？

2.员工报警后，公司又将指纹恢复，电脑归还，让员工继续工作，员工还可以申请劳动仲裁吗？

3.难道员工真的要继续留下上班，然后待不下去了自己主动离职吗?

针对这位劳动者提出的问题,律师一听：果然公司的套路和恶心程度都是相似的，一些用人单位见明的不管用，就在背后玩阴的，背后用一些小伎俩将劳动者恶心走。

但是如果劳动者脸皮薄，那你就着了企业的道了，他就是用这种手段逼你离开，然后达到不用赔一分钱的目的。如果你灰溜溜的走了，公司可谓是省了一大批钱，毕竟这是他们行政HR常干的事情（HR也是受领导的指使）

律师分析：大多数公司逼迫员工离职的做法方式：

01.通过删除指纹打卡记录、踢出微信群、停用自己OA的工作系统；

02.公司发通知说你在某项工作上没做好，挑你工作上的各种毛病；

03.往轻的说你是不服从工作安排或者你不符合公司发展的需要，往重的说你的行为给公司造成了什么损失，胡乱被公司安了一个莫须有的罪名帽子，公司要求你赔偿损失。

04.就是公司给你安排一个新工作岗位（外派到很远地方，说是公司发展需要），让你自己在一边待着，显着自己很孤立无援的样子，甚至更过分的会给你降薪（明知降薪违法）。

这时劳动者就慌了，就会问到公司有没有权利开除自己？

答案：肯定是不能，这是公司的套路。

劳动者需要做到以下几点，就不会入了公司的“坑”：

01.这时你接下来你需要做的就是千万不能自动离职，继续每天去公司上班，即使指纹打卡被公司删除的也要去公司正常上班，可以选择到公司拍个视频或照片，或者给公司人事发个邮件消息，说今天有过来上班，可以安排工作，下了班也同样的做法。这样就可以证明你每天都有上班，公司就不会抓到你上班迟到、旷工、早退的空子，就没正当理由辞退你了。

02还有公司更狠的，连公司的大门都不让你进，那你就选择在家办公，上下班时间发上面的邮件，记得备注某年某月某日开始在家工作至某年某月某日某时某分当日工作结束。

03.如果公司说你某项工作表现不好，建议自离，这时候千万不能自离，重要的事情说三遍：让公司给你出辞退通知书！有了这个通知书，可以说是劳动仲裁的“王炸”，公司就再也耍赖不了，必须赔偿，别问为什么，因为这就属于违法解除。

04.如果真的是调岗，同区域是可以的，员工正常也要服从安排（除非新岗位带有人身侮辱性、或者身体目前状况根本不适合），毕竟调岗属于公司用工管理的权利，但是调岗后不能降薪，降薪是违法的。

05.以上做到后，等着公司每月按时足额给你发工资就好了，一旦公司不发工资，直接去劳动仲裁。但是记住，这段你什么都做不了的时间，公司还是应该原来的工资标准给你发放工资的，所以一旦公司出具解雇通知，那就恭喜你可以要求双倍赔偿了。