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工伤情形及赔偿详解
非原创 发布时间：2022-05-23 浏览量：0
假如您不幸遭遇了意外伤害，对是否属于工伤的情形不是很肯定，希望这篇文章可以对您有所帮助。首先要知道，不是所有因工作相关受伤的情形都会被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，以下几种情况应当认定工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如果您不幸在工作时遭遇了意外，需要在住院期间应当积极治疗，听从医生的建议，不要因为用人单位拒绝垫付医疗费而耽误治疗。您有权获得的赔偿项目有以下几类：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费。如果构成伤残，还需要支付伤残补助金、伤残津贴或者一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果工伤死亡，需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 需要注意的是，如果劳动关系明确，您需要两个以上的证人能够证明受伤过程；如果劳动关系不明确，您需要工资支付条、“工作证”、“招聘登记表”、考勤记录等能够证明劳动关系存在的资料。
