劳动合同解除纠纷，尤其是用人单位“因劳动者过错”解除劳动合同纠纷在劳动争议司法实践中比较常见。然而单位解除劳动合同是对劳动者的一种最为严厉的惩罚手段，因此，法律、法规对用人单位的辞退权作出了严格的限制。实体或者程序上不合法，都将被认定为违法，用人单位应当支付赔偿金。但劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。员工违规报销差旅费，用人单位能否解除劳动合同，而不支付赔偿金？应从几个方面进行分析：      

1、用人单位解除劳动合同应遵从比例原则。

      比例原则源于行政法，是指行政机关为实施行政行为应兼顾行政目标的实现和相对人权益的保护。员工违规报销差旅费，确有违规行为，但数额较低，属于情节轻微，后果不重，且员工认错改正态度积极。依据双方之间的约定“视情节轻重按有关规定予以教育或处分”的处理方式，用人单位对员工进行批评教育、处分并非不可，而且这些方式均达到用人单位的管理目的，也不会对劳动者造成重大损害。但用人单位却用《员工手册》关于“严重损害”的条款辞退员工，应认定违法，需要支付赔偿金。

2、继续履行劳动合同应考量双方过错程度。

     用人单位明确表示拒绝继续履行，是没有必要强制双方履行的。用人单位的主观意愿的确是衡量劳动合同继续履行与否的重要因素，但应考虑用人单位与劳动者的过错因素。用人单位如果解除合同正确，劳动者存在过错所致，但仅因程序违法就能认定为解除违法，而劳动者的过错大，双方无继续履行的可能，用人单位须支付赔偿金。用人单位如果解除劳动合同错误，即解除没有事实依据，存在过错较大，即使解除合同程序合法，但用人单位仍继续履行合同。劳动者本不应该承担失去工作，只有继续履行合同后，劳动者的权利才得以完全救济，如果仅仅是用人单位不愿意履行合同而判决赔偿金，是不能弥补劳动者失业的损失，对劳动者是不公平的。

综上，员工违规报销差旅费，用人单位能否解除劳动合同，应根据具体事实具体分析，不能一概而论。