晋毅峰律师

一、概述

停工留薪期是指劳动者因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗，而用人单位必须保留劳动关系并支付工资的一段特殊时期。本文将就停工留薪期的工资计算问题进行探讨，旨在明确相关法律法规，为劳动者和用人单位提供法律指导。

二、法律法规概述

在我国，关于停工留薪期的工资计算问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了劳动者在停工留薪期内的工资待遇，以保障劳动者的合法权益。

三、工资计算方式

1. 基本工资：劳动者在停工留薪期内，享有基本工资待遇。基本工资的计算方式依据用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的工资标准进行计算。

2. 加班工资：如果劳动者在停工留薪期内有加班情况，用人单位应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算方式依据劳动者加班的具体情况而定。

3. 津贴补贴：劳动者在停工留薪期内，如果享有特殊岗位津贴或特殊补贴，用人单位应按照相关规定支付这些津贴补贴。

4. 绩效奖金：劳动者在停工留薪期内，一般不享有绩效奖金。因为绩效奖金通常与劳动者的工作表现和业绩挂钩，而在停工留薪期内，劳动者并未实际工作。

四、特殊情况处理

1. 工资支付时间：用人单位应当在停工留薪期结束后，按照劳动合同约定的工资支付时间，一次性支付劳动者停工留薪期工资。

2. 工资支付方式：工资支付方式可以由用人单位和劳动者协商确定，但必须确保工资能够及时、足额地支付给劳动者。

3. 工资争议处理：如果劳动者和用人单位之间就停工留薪期工资的计算存在争议，可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式解决。

五、案例分析

案例一：李某因工作受伤需要暂停工作接受医疗，其所在的用人单位按照劳动合同约定的基本工资标准支付了李某的停工留薪期工资。同时，由于李某需要护理，用人单位还支付了一定的护理费用。

案例二：王某因患职业病需要暂停工作接受医疗，其所在的用人单位按照国家规定支付了王某的医疗费用和工伤津贴，但没有支付加班工资和绩效奖金。王某对此表示异议，认为自己应该享有这些待遇。

通过以上案例分析，我们可以看到在停工留薪期内，劳动者享有基本工资、加班工资、津贴补贴等工资待遇。但具体计算方式还需依据相关法律法规和劳动合同约定进行确定。如果劳动者和用人单位之间存在争议，可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式解决。

六、结论与建议

综上所述，劳动者在停工留薪期内享有相应的工资待遇。为了保障劳动者的合法权益，建议用人单位在制定停工留薪期工资计算方案时，应当充分考虑法律法规和劳动合同的约定，确保能够及时、足额地支付劳动者的工资。同时，劳动者也应当了解自己的权益和法律法规的规定，积极维护自己的合法权益。如果存在争议，可以通过合法途径解决。