案情回顾

    2017年7月1日起，小王任职甲公司加盟区副经理，后与甲公司签订自2020年1月1日起的无固定期限劳动合同。

    2021年3月9日，甲公司向小王发送《岗位调整通知函》，明确公司因业务需要，在职称、薪资不变的前提下，自2021年3月12日起将小王的岗位调整至甲公司的某个体验店负责销售事宜，并要求小王于3月12日起依公司规定准时到新岗位打卡就任。

    2021年3月12日至同月14日期间，小王在原岗位打卡上下班。2021年3月15日至同月23日期间，小王向公司请病假。

    2021年3月23日，甲公司以小王连续三天未到岗，也未按照公司规定请假，严重违反公司违章制度为由，向小王发送《违纪行政处罚说明》，解除双方劳动关系。

    为此，小王向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，要求甲公司支付解除劳动合同的赔偿金及病假工资。该案历经劳动仲裁、一审、二审程序，最终由法院认定：甲公司单方调岗缺乏合理性，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金以及病假工资。

律师分析

单位可以调岗吗？

    可以，其一是单位和劳动者合意变更劳动合同，进行调岗；其二是单位单方合法调岗。

    一、双方合意进行调岗

    单位变更岗位，本质上属于变更劳动合同，应当和劳动者协商一致，或者虽然没有签订书面变更协议，但双方已实际履行超过一个月时，视为默认变更。

二、单位单方合法调岗

    单位单方合法调岗，应当符合下述几点：

    1、单位在劳动合同或规章制度中约定了单方调岗权，如约定单位可以在自主用工范畴内对劳动者进行调岗，不再另行签订劳动合同变更协议，工资随岗位变化，并且有对员工考核、调岗、降薪的合理制度规定。

    2、程序合法：单位在调岗前后履行了充分书面告知、解释义务，并充分说明调岗的原因。

    3、必要性：单位具有自主经营管理权，调岗应当具有生产经营上的必要性和自主性。

    4、合理性：1、调岗前后的岗位性质类似或通用，没有本质性改变。如在同一生产线内或相同生产线之间的类似岗位，不同部门的通用岗位；单位基于业务需要，临时性、短期性指派劳动者至其他部门支援的等情形。2、调岗后，劳动者的薪资待遇、工作地点、工作时间、工作强度等劳动条件无不利变更。3、调整后的岗位，与劳动者的劳动能力和技能相适应，劳动者完全能胜任新的岗位。反例：调整后的岗位性质和调整前的大不相同，员工无法胜任，则缺乏合理性。

    5、正当性：单位调岗不违背公序良俗、不具有任何惩罚性、侮辱性，没有使得劳动者过去的技能、工作经验被否定，工作信心受损，收入大幅下降，影响生活利益，没有对经济收入及生活出行造成不利影响。

    6、调岗争议发生后，由单位对调岗的合理性，即上述几点，承担举证责任，如举证不能，将被认定为违法调岗。

法条链接

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。