陈熙颖律师
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辞退补偿需要什么手续
非原创 发布时间：2021-10-18 浏览量：0
当用人单位违法辞退劳动者时，需要支付劳动者经济补偿金和赔偿金，但用人单位是不会轻易让自己的钱流失的，获得补偿期间需要履行那些手续呢？接下来由小编为大家带来辞退补偿需要什么手续的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、辞退补偿需要什么手续
劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：
1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);
2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);
3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;
4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
二、辞退员工时哪些应当优先留用
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
三、用人单位应当履行的手续
无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金;单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位支付经济补偿;如果单位辞退过错员工，单位开据辞退书，员工办理离职手续。
以上就是小编整理的关于辞退补偿需要什么手续的相关内容，随着法治建设的不断开展，劳动者的法律知识愈发丰富，用人单位在解除劳动者的时候一定要斟酌再三。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
