导读：

下岗职工退休金包括与基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等，其中基础养老金的计算方式包括有基础养老金按照当地上一年度在岗职工的月平均工资，以及本人指数化的月平均缴费工资的平均值为基数，按一定比例进行发放。

　　一、下岗职工退休工资如何计算

　　企业退休金一般是指养老金，养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成，分别计算这几个就可以了。基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。具体的计算公式如下：

　　每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金。

　　基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。

　　二、可以办理退休的年龄是多少

　　法律快车提醒您，下列几种情况可以办理退休：

　　1.男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

　　2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；

　　3.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

　　4.因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。

　　三、企业职工如何办理退休手续

　　法律快车提醒您，办理退休手续流程：申请人填写退休申请表；受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理；确认审核；退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费，需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。