案情介绍：申请人于XXX年4月1日入职被申请人XXX工作，职务为行政人员，在职周期XXX年4月1日起至2022年9月28日止，共30个月，期间未签订书面劳动合同。

XXX年4月1日申请人入职时与律所负责人XXX，约定工资为每月人民币6000.00元，每月实发5000.00元，剩余1000.00元由用人单位帮助缴纳各项社会保险的费用，劳动内容为负责协助处理XXX微信公众号的文案、链接编辑、发布工作。

申请人工作至XXX年3月后，应律所负责人XXX的工作安排，申请人于2021年3月23日起工作内容在原有基础上增加为：负责XXX党支部党建工作与协助撰写属于本所办公室文案工作，期间申请人经多次要求增加劳动报酬，被申请人同意自2022年2月1日起申请人的每月工资为10000.00元，可在发放被申请人的工资时没有按照该约定发放，仍然每月实际发放5000.00元。

XXX年7月25日负责人XXX在对申请人的工作情况、五险、工资待遇进行沟通时，发生严重争议，故口头通知申请人办理工作移交手续，被申请人于XXX年9月28日将申请人移除微信工作群，解聘申请人。申请人认为：双方已形成了事实上的无固定期限劳动关系，被申请人未按照法律规定，就解除了双方的劳动关系，应属于被申请人违法解除劳动关系的行为；另申请人入职之后，被申请人没有安排带薪年休，也一直未依法缴纳各项社会保险。入职时约定每月扣减1000.00元作为缴纳各项社会保险的费用，被申请人也没有按照约定缴纳，同时被扣减的费用也未退申请人。另XXX年2月1日起至2022年7月31日期间，每月拖欠4000.00元工资，2022年8月1日至2022年9月28日拖欠2个月工资18000.00元，累计拖欠工资总计42000.00元，另因被申请人未按法律规定，为申请人缴纳各项社会保险，致申请人失业后，不能申领失业保险金。

综上，被申请人严重侵犯劳动者的合法权益，据此为维护申请人的合法权益，根据相关法律法规之规定：劳动者的合法权利依法受到保护，特向贵委申请仲裁，恳求裁如所请。

诉讼思路：申请人委托后，代理人提起民事诉讼，向仲裁委员会提交了，申请人身份证复印件、被告营业执照复印件等。

仲裁结果：

一、裁决确认申请人与被申请人于20XXX年9月28日起解除劳动关系；

二、裁决被申请人退还申请人被克扣缴纳社会保险的费用30000.00元（每月被扣减金额为1000.00元，累计扣减30个月）；

三、裁决被申请人支付拖欠申请人2022年2月1日至2022年9月28日期间的工资42000.00元，（除去每月扣减缴纳社会保险费用1000.00元后，其中2022年2月1日至2022年7月31日，每月应发工资10000.00元，每月拖欠4000.00元，共计6个月，即24000.00元；2022年8月1日至2022年9月28日，共2个月，每月拖欠9000.00元，即18000.00元）；

四、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系二倍经济补偿金52000.00元（在职时长30个月，劳动关系终止前十二个月月均工资为8666.66元，12个月平均工资8666.66元×3个月补偿金×2倍支付=52000.00元）。