目前来说，我国创业需要用到以下几种模式：

1、公司：公司以自己的财产对公司债务承担无限责任。股东以其出资承担有限责任；

2、合伙：普通合伙人无限连带责任；

3、个人独资企业：无限责任

4、个体工商户：无限责任

2013年以后，公司法取消了注册资本以及一个地址只可以注册一个公司的要求，股东仅以出资额对公司承担责任，而其他方式均要以自己的财产承担无限连带责任。

从长远来看，首次创业的话，这两种模式，以有限责任公司对创业者更为有利，不但可以降低自身风险，还可以确保稳步发展。

创业者选择有限公司制以后，成立公司时可以自己跑工商、国税地税，也可以找个代理公司代为注册。如果比较注重公司长远发展的话，应该非常重视公司章程，仔细地制定公司的各个机构，比如股东持股、董事会、监事会等。

其次，创业者需要关注劳动法、劳动合同法等法律法规。因为一个公司是否能长期存活下来，就要看公司的发展了，而发展又离不开人。所以，要想公司能够发展壮大，就要想办法引进更多的人才，想办法留住他们，一个公司一旦没了人为其卖命，将会是很危险的。那么，作为创业者，在日常运营中，需要注意哪些劳动法风险呢？

1、签订劳动合同。许多创业者认为签订劳动合同无足轻重，如若想解雇某个员工，有劳动合同会比较麻烦。再加上企业成立不久，需要关注的地方很多，签合同这种小事可以往后推推，但恰恰这些被忽略的小事可能为企业埋下隐患，因为根据我国的《劳动合同法》规定，如果企业没有与劳动者签订劳动合同，需要支付双倍工资，很多劳动者甚至故意不与企业签订劳动合同从而谋取双倍工资，这样的案例比比皆是，因此，为了企业的长远发展，签订劳动合同百利而无一弊。

2、建立企业的规章制度。俗话说，无规矩不成方圆。一个企业，只有内部的事情管理好了，才能形成凝聚力，专心向业务发展，才能做大做强。好的规章制度让人遵守起来心悦诚服，不合理的规章制度让人束手束脚。因此制定一份好的规章制度非常重要，规章制度至少应该包括日常管理、工作时间、奖惩机制、工资福利等，如果创业者想从一开始就对公司进行规范管理，可以考虑委托专业的律师起草，毕竟，我们不太懂法律方面的知识，一旦法律法规改变，规章制度滞后，则会影响公司发展。

3、劳动补偿金与劳动赔偿金。劳动合同到期后或者因为各种原因劳动合同无法正常履行后，就涉及到合同的终止以及解除的后续问题，《劳动合同法》规定，如果合同到期后，用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者的工作年限，一年给与一个月的经济补偿金；很多创业者可能不熟悉这个规定，以为合同到期劳动雇佣关系就自动解除了，另外企业也不能无故解除劳动合同，除法律规定的几种情形，比如严重违反规章制度、犯罪的、试用期证明不符合录用标准等，企业违法解除合同，需要支付双倍的经济补偿金。

攘外必先安内，企业内部的规章制度，人员管理问题解决之后，也要重视对外合同签订问题。

在民事经济活动中，有几个法律风险是必须要注意的，这也是经常导致官司的纠纷之一：

首先，合同签订。合同签订应该注意对公司主体的审核，毕竟，随着公司法的修改，各种各样的公司多了起来，也不排除有诈骗公司。所以，签订合同的时首先注意，就是对公司的主体审核，如果涉及到行业资质的，可能要对其核实，如果之前没有进行过交易的，而且交易数额比较大时，可以进一步调查，以防让骗子钻了空子。

其次，要重视合同的付款条件、违约条款。绝大部分公司纠纷都会涉及到货款，而一旦出事，违约条款则会保障自己的权益。付款条件设置要考虑先后、时间、支付方式等等，违约条款要考虑是否具有可操作性、方便计算（误区：违约金不是越高越好，根据法律规定，违约金最高不得超过标的金额的30%）。

最后、合同的履行过程要严格、准时，不要认为签订合同了，就有了保障，对方即使没有按时付款也没事，反正自己手头上证据充足，其实这样理解是不对的，诉讼都是有时效性的，如果没有及时去追讨，过了诉讼时效，法律面前也是无能为力。所以，平时还是要小心谨慎，送货单，对账单，短信等凭证都要保存起来，一旦遇到拖欠货款，要及时地进行追讨。

以上就是创业者需要了解的一些法律常识，希望企业予以重视，千万不要等到不好的事情发生了才追悔莫及。创业、开公司不容易，要面对很多的风险，提前预防，总归是没有坏处的。