一、试用期间公司解散有赔偿吗

　　试用期间公司解散有赔偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、公司解散的类型

　　法律快车提醒您，公司解散有如下两种基本类型：

　　1.任意解散。依公司章程规定或股东会决议而解散，任意解散的具体事由包括：

　　（1）公司章程规定的营业期限届满，未形成延长营业期限的决议。

　　（2）公司章程规定的其他解散事由出现。

　　（3）股东会或者股东大会形成公司解散的决议。

　　（4）公司合并或分立。

　　2.强制解散。因政府有关机关决定或法院判决而发生的解散。具体分为：

　　（1）行政解散

　　这种解散属于行政处罚方式。在公司经营严重违反了工商、税收、劳动、市场、环境保护等对公司行为进行规制的法律、法规和规章时，为了维护社会秩序，有关主管机关可以作出决定以终止该公司的主体资格，使其永久不能进入市场进行经营。

　　（2）司法解散

　　当公司出现股东无力解决的不得已事由，或者公司董事的行为危及公司存亡，或者公司业务遇到显著困难，公司财产和股东的权利可能遭受严重损失时，持有一定比例股份的股东有权请求法院强制解散公司。法院通过特殊程序审理后，可以判决公司解散。

　　三、公司解散的法律后果

　　公司解散的法律后果是公司宣告解散后，其权利能力即受到法律的特别限制，这种限制系特指解散公司的权利能力仅于清算范围内，除为实现清算目的，由清算组代表公司处理未了结业务外，公司不得开展新的经营话动。由于股份有限公司属资合公司，股份的转让对于解散后的公司并不产生重大的利害关系，原则上股份有限公司的股份仍可自由转让。