在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候用人单位会选择解除，那么企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金

　　如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》。

　　二、解除劳动合同最多赔偿多少个月

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、解除劳动合同的经济补偿金按税前还是税后工资

　　劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。

　　【法律依据】

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　以上就是小编为您详细介绍关于企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金的相关知识，由用人单位单方面终止劳动合同的，应该以《劳动合同法》第四十七条所规定的标准，对劳动者进行经济补偿。