刘陆琴律师

案例导引

谢某某是包工头，长期带领农民工承包施工单位的项目。2019年2月的一天，谢某某在工地安排农民工小胡干活的过程中，双方一言不合发生了肢体冲突，工友们将他们拉开后，谢某某气不过又冲上去将小胡打伤。

住院治疗，小胡父母要求建设单位认定小胡为工伤，遭到拒绝。小胡父母到人社局，要求认定为工伤。人社局受理后进行调查，做出《不予认定工伤决定书》，其理由是：小胡是在上班时与他人打架受伤，与工作没有必然的因果关系，依法不予认定工伤。

小胡不服，向律师咨询法律规定，律师了解情况后认为国务院《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”而原劳动和社会保障部办公厅2006年6月作出《关于对

因果关系比较复杂，有直接因果关系，间接因果关系之分，有必然因果关系和偶然因果关系之分。条例隐含的工伤因果关系，具体如何认定，还需要有权机关进一步明确。司法实践中，与之相关的判决结果也不尽相同。

为解决问题，小胡自行向法院提起行政诉讼，请求法院撤销人社局《不予认定工伤决定书》。让他可以申请人社局重新做出认定工伤决定。

法院判决

一审法院开庭审理后认为：“根据证据证实，谢某某与小胡第一次对打，工友将二人拉开后，谢某某又一次殴打小胡，这第二次殴打将小胡打伤，系谢某某报复小胡的行为，与工作没有直接的、必然的联系。”因此，根据《工伤保险条例》和《行政诉讼法》的相关规定，判决驳回小胡的诉讼请求。小胡继续上诉二审法院，二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。

律师建议

无奈的小胡又到律师事务所咨询律师，寻求解决方法。律师建议小胡起诉谢某某个人，要求其承担民事侵权责任，或者通过人民调解组织进行调解解决。小胡要求律师帮助他与谢某某协商调解此案。经过律师参与调解，谢某某与小胡在区人民调解委员会主持下达成调解协议，谢某某对小胡的损失依照人身损害标准进行了赔偿。

律师提醒各位，冲动是魔鬼，打架成本高。上班时间打架未必是工伤，高高兴兴上班，平平安安回家。