“没签订劳动合同，你得支付我双倍工资！”

是不是很多小伙伴都知道公司如果不签劳动合同，就可以索要双倍工资呢？

但是未签订劳动合同就需要支付双倍工资吗？

是的！

我国《劳动合同法》第十条、八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

8种不用支付双倍工资的情况。

1、及时补签劳动合同

及时补签多存在于用人单位在员工入职的第一个月之内暂未及时签订劳动合同，但是经过双方的和平协商之后及时补签合同，此情形下可以当做员工自愿放弃了合理的双倍工资权利。

例如，如果你只是试用期，公司没有和你签订合同，然后你和公司协商之后，签订了书面合同，那么即使你离职后以公司未签订劳动合同为由要求公司支付双倍工资的话，是不予接受的。

2、他人代签劳动合同

找别人代签劳动合同这种事情可能会很少，但是也要告诉大家，如果找人代签劳动合同可能会出现两种情况：要么员工委托他人代签；要么劳资人员请其他人代为签字。

但要注意的是对于代签的劳动合同，HR一定要保存好代签的证明，如果员工离职的时候，再想以合同不是自己签字为由，主张双倍工资权利，你完全可以对他说：no way !

3、合同法定延续期间

简单来说呢，就是用人单位和员工签订的劳动合同期满之后，但是还没有终止双方的劳动关系，那么根据法律规定将自动延长，但是这期间到续签合同之间是不存在双倍工资的。

同理，在医疗期、停工留薪期、女职工“三期”期间，因为员工没有提供事实劳动，所以也就没有双倍工资。

4、超过仲裁时效

仲裁时效是啥？

一般来说，就是指员工如果因为向单位索赔双倍工资，但是又超过了法律规定的追溯有效期，那么合理权益将会无效。

按照我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。

5、单位很积极，员工很墨迹

现在有的时候不是单位不给你签劳动合同，而是员工不愿意签订劳动，如果实在这种情况下，单位只需要出具书面通知终止劳动关系，那么久没有义务支付双倍工资和补偿金。

6、已签订有合同效力文件

划重点，很重要！

聘书、入职通知书、录取通知书等等，只要是具有劳动合同必备条款的都可以作为劳动合同。

而且，用人单位只要发出的录取通知书已盖章签字，哪怕劳动者没有签字，也将判定劳动者默认履行通知书的内容，在此情况下，视为双发已订立劳动合同，当然更不会有所谓的双倍工资。

7、特殊身份劳动者

特殊身份怎么个特殊法呢？

分两种。

一是行政人事负责人：因为他们主要负责整个公司劳动合同的签订，如果自己都没有提醒同事给自己签订合同，既是工作失职，也是投机取巧。

二是退休返聘人员、在校实习生、未满十六周岁：这三种情况的劳动者是不再劳动法规定范围内的，不适用于签订劳动合同条件，自然不存在双倍工资。

8、劳动合同存在问题

如果员工以劳动合同有问题索赔双倍工资，法律规定，只要一旦达成了客观事实的签订，即使合同有问题，也只会认定无效。自然也就没有二倍工资一说。

所以说劳动者如果发现劳动合同有问题没有指出来，但是仍然签字了，也是没有两倍工资的。

同时也提醒大家，签合同不论是什么合同都要小心小心再小心哦！

除此之外，还有一种情况就是，已经签订的已经签订的劳动合同有瑕疵。

例如缺乏《劳动合同法》17条规定的一项或多项法律既未归类为无效合同也未归类为未订立书面劳动，所以也是没有双倍工资的。

以上这8种情况下，即使没有签订劳动合同，也是拿不到双倍工资的