为了避免公司因未签劳动合同而支付二倍工资的风险，我们建议：

    1、公司应当在用工一个月内通知员工补签劳动合同

    实践中，有些公司因为临时用工需要，可能没有及时签订劳动合同，或者有些劳动者因自身原因不愿签订劳动合同，此时用人单位首先应与劳动者积极沟通，并向劳动者发送要求与劳动者订立书面劳动合同的书面通知，如果一个月内劳动者仍不同意订立劳动合同，建议用人单位与其终止劳动关系，以免承担二倍工资的风险。

    2、补签时应明确就未签订劳动合同的责任双方已协商解决

    根据司法实践，如果用人单位在补签劳动合同时，已与劳动者协商一致就未订立书面劳动合同的责任进行了明确约定，则应视为劳动者的该项权利已通过协商的方式获得救济，且双方的意思自治未违反法律规定，则劳动者无权再另行要求用人单位支付二倍工资。因此，在补签劳动合同时，建议公司与员工就未签订责任已协商予以解决进行明确。

    3、特殊岗位员工的注意义务可降低公司责任

    对于某些特殊岗位的劳动者，例如公司人力资源、人事行政等岗位或者分管的管理层等，由于其知悉人事管理流程和规范，应当知道员工有权要求公司与其订立书面劳动合同。这些特殊岗位的员工应区别于普通劳动者，其对未订立书面劳动合同应具有更高的注意义务，可以减轻公司相关责任承担。