解除合同是要符合法定的条件，还要按照法定的流程来进行，而且违约还要支付一定的违约金或赔偿金，就违法解除合同赔偿金如何算、解约协议怎么写、如何解除合同，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、违法解除合同赔偿金如何算

　　《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、解约协议怎么写

　　解约协议的写法：

　　（一）应写明合同双方当事人的姓名、住址等信息；

　　（二）写明解除合同的事由；

　　（三）注明解除合同的时间及当事人的签字盖章。

　　解约协议需要双方当事人进行协商，订立解约协议是双方当事人的权利，可以在解约协议中约定双方当事人各自的权利和义务，需要双方当事人的共同遵守。

　　三、如何解除合同

　　想要解除合同可以通过下列方式进行：

　　（一）签订合同的各方当事人协商一致决定解除合同。

　　（二）合同约定的解除条件出现时，一方当事人单方面即可提出解除合同。不过解除合同时应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。

　　（三）当出现法定可以解除合同的情形时，解除权人可以行使解除权，单方面解除合同。

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