劳动者在用人单位有以下几种情形下，可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

《劳动合同法》第52至54条规定，用人单位必须提供和执行符合劳动安全的规程，劳动安全设施必须符合国家规定的标准，如建筑物和通道的安全、机器设备等。如果存在安全隐患，会危及劳动者生命安全，出现此类情形，劳动者可以理解解除劳动合同。

（二）未及时足额支付劳动报酬的

劳动报酬是指劳动者基于劳动关系，向用人单位提供劳动所获得的对价，即工资收入，用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务，应当根据劳动合同足额及时向劳动者支付劳动报照不得非法扣除和延期支付。用人单位未及时足额支付劳动酬的情形包括延期支付、少付、不付劳动报酬等。任何单位不得克扣否则便构成对劳动者合法权益的侵害。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。在我国目前实行的养老保险制度，养老和医疗企业和职工都需要缴费，工伤和生育劳动者个人不缴纳。用人单位必须按照法律规定，定期为劳动者缴纳法定的社会保险费，为劳动者提供各种社会保险待遇。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

用人单位制定规章制度，要经过民主程序制定，由职工大会或职工代表大会同意，并要进行公示。如果企业制定的规章制度不符合法定条件，不能作为人民法院审理案件时的裁判依据。

（五）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的

根据《劳动合同法》第26条第1款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行动者劳动的为，是对劳动者身体权和人身自由等基本人格权的严重侵犯。情节严重的，不仅构成民事上的侵权，还可能构成犯罪，此时劳动者可以立即解除劳动合同。

（七）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的做法则完全与保护劳动者利益的目的背道而驰，侵害了劳动者人身安全，是对劳动者健康权和生命权的侵犯。为了保护劳动者的生命安全和身体健康不侵害，劳动合同法确立了保障劳动保护权切实实现的拒绝权，《劳动合同法》进一步规定了此种情况下劳动者立即解除合同的权利。

（八）法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。