《劳动合同法》第37条规定了劳动者辞职权。劳动者除了需履行提前30日以书面形式通知用人单位的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。但违反劳动合同约定者要依法承担责任，造成用人单位损害的要承担赔偿责任。

一般民事合同承担违约责任的方式有实际履行、采取补救措施、承担赔偿责任等，但在劳动合同中，用人单位对劳动者不给付劳动，只能依不履行债务请求损害赔偿。针对劳动者的劳动是不能以强制的方式执行，强制劳动者劳动必然会侵害其人身自由，在财产权和人格权发生冲突的时候，无疑法律会优先选择保护人格权。由于人格权的保障具有绝对性，因此，不能允许债权人强制劳动者给付劳动。即便是存在在劳动者旷工，或未经预告解除劳动合同的情形，用人单位也不得强制其劳动。