刘瑾东律师

   你是否在劳动合同中签署了以下十个无效的霸王条款，即使你已经签字，这些条款也没有法律效力。你有权随时采取法律措施来维护自己的权益。

   1. 员工必须自愿放弃社保缴纳：社保是国家给予公民的基本保障，无论是在职员工还是退休员工，都应该享受到相应的社保福利。如果公司要求员工自愿放弃社保缴纳，那么这种规定是违反劳动法的，员工可以随时向劳动部门投诉并维护自己的合法权益。

   2. 员工必须无条件接受加班安排且不享有加班费待遇：按照劳动法规定，员工在法定工作时间之外的加班应该获得相应的加班费。如果公司要求员工无条件接受加班安排且不支付加班费，那么这种规定是违反劳动法的，员工可以向劳动部门投诉并要求公司支付相应的加班费。

   3. 未经批准的员工不得在入职后怀孕生子：生育是员工的合法权益，不能通过公司规定进行限制。女性员工有权利在生育后恢复工作，如果公司限制女性员工的生育权利，那么这种规定是违反劳动法的。

   4. 每次迟到将被扣除一天的工资：员工迟到应该受到相应的处罚，但是不能超过一定的限度。如果公司每次迟到都要扣除一天的工资，那么这种规定是违反劳动法的。

   5. 公司有权随意调整员工的岗位并降低薪资水平：按照劳动法规定，公司调岗和降薪应该经过双方协商并达成一致意见。如果公司随意调整员工的岗位并降低薪资水平，那么这种规定是违反劳动法的。

   6. 员工若发生工伤事故，由个人承担全部责任，公司无需承担责任：工伤事故应由公司承担责任，不能推卸责任。如果公司要求员工个人承担全部责任，那么这种规定是违反劳动法的。

   7. 员工离职需支付高额违约金：员工离职可以约定支付一定的违约金，但是违约金的数额应该合理。如果公司要求员工支付高额违约金，那么这种规定是违反劳动法的。

   8. 公司无故辞退员工时无需支付任何赔偿金：辞退应有合理依据，不能无理由辞退员工。如果公司无故辞退员工且不支付任何赔偿金，那么这种规定是违反劳动法的。

   9. 无论出于何种原因解除劳动关系，均不需支付经济补偿金：经济补偿金是员工的合法权益，不能被剥夺。按照劳动法规定，如果公司解除劳动关系需要支付经济补偿金，那么这种规定是必须执行的。

   10. 员工不得以任何理由申请劳动仲裁，否则将向单位支付违约金：劳动仲裁是员工的合法权益，不能被限制。按照劳动法规定，员工有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果公司限制员工申请劳动仲裁的权利并要求员工支付违约金，那么这种规定是违反劳动法的。

  作为劳动者，我们有权了解自己的合法权益并采取相应的措施来维护自己的权益。如果遇到以上十项霸王条款中的任何一项或多项规定，我们都应该及时采取法律手段来维护自己的权益。