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劳务合同纠纷要怎么处理
非原创 发布时间：2021-09-29 浏览量：0
我们在工作中如果发生纠纷可以协商解决，或者向相关部门申请调解，那么对于劳务派遣单位的劳动者发生纠纷的话，具体要怎么来处理呢，下面就让小编为大家带来劳务合同纠纷要怎么处理的相关内容，一起来看看吧。
一、劳务合同纠纷要怎么处理
遇到发生劳动纠纷，可以与单位协商解决，受害人向组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
二、劳务合同纠纷的诉讼时效
劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳务合同纠纷诉讼管辖规定是什么
劳务合同纠纷诉讼管辖规定是按照被告所在地进行确定管辖法院。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
所以，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
以上就是小编整理的关于劳务合同纠纷要怎么处理的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道发生劳务纠纷我们可以进行协商，协商不能解决的可以申请调解或提起诉讼。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询。
