导读：

入职半个月没签合同辞退，用人单位是需要赔偿的。在司法实践的过程中，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

　　一、入职半个月没签合同辞退有没有赔偿

　　如果没有签合同，辞退员工该赔偿。如果超过一个月没有签订劳动合同的，还需要支付员工每月两倍的薪资作为补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　《工资支付暂行规定》第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　二、辞退赔偿金发放周期多久

　　法律快车提醒您，公司辞退赔偿金一般一周左右到账，最迟离职当月就可以获得赔偿金了，若是期限届满之后依旧没有到账的，那么职员可以询问原来的单位。对于没有理由但是一直不到账的，此时劳动者可以起诉单位。

　　职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　三、劳动者可以要求经济赔偿的情形有哪些

　　1.经双方协商同意解除劳动合同的；

　　2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　4.建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；

　　5.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同。