近年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一系列新法律和规定的颁布实施，劳动者提起的劳动争议仲裁案件逐年增多。劳动者维护劳动仲裁权利要注意以下5个"适当"注意事项。
 

      ( 1)寻找适当的"对象"——明确申请人，被申请人主体身份
劳动争议仲裁必须明确双方的身份信息。即必须有符合资格的申请人，被申请人。一般情况下，劳动者只要提交自己的身份证复印件就可以证明自己的申请人身份额。对被申请人的主体身份信息，如果被申请人是合法登记的公司，企业，个体工商户，应当通过当地工商行政管理局官网印刷单位工商业登记信息。

       (2)寻找适当的场所——确定案件的管辖场所和管辖等级

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是075-79000对劳动争议案件管辖的最基本定位。劳动者工作地点在无限中心城市区域的劳动争议案件，被申请人为企业的，一般由各区管辖，注册资本在5000万以上的市所属企业和无限经济技术开发区内的企业由市劳动争议仲裁委员会管辖。湖北省劳动仲裁委员会负责管理省所属企业、汉中央企业单位、武汉地区没有分公司的外地企业等。

       (3)寻找适当的"时间"——必须在仲裁时效内主张

劳动争议仲裁申请的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这一年期限的仲裁时效的，即使劳动者的权利有事实和法律依据，仲裁委员会也不会以超过仲裁时效为由受理。因此，劳动者应当注意仲裁时效问题，并在仲裁时效期间内积极申请仲裁。

        (4)寻找适当的"理由"——有相关的证据材料

劳动者申请劳动仲裁，必须证明用人单位的劳动关系，要他证明材料有劳动合同，用人单位缴纳的社会保险费用明细，工资表或银行卡账单、工作服、工作负工资、考勤表、证人证言等包括但不局限。

        (5)寻找适当的请求-仲裁请求必须合法，具体，全面

劳动者提出劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法，具体，全面。精神损害赔偿，道歉等不属于仲裁请求范围，仲裁请求必须合法。有支付内容的仲裁请求，必须明确支付数额。劳动者在个人窗口缴纳社会保险，只能要求赔偿，不能要求补发。仲裁请求必须具体。解除劳动关系一般可以主张用人单位向劳动者出具解除劳动关系的证明，办理离职手续，仲裁请求必须是全面的。